Por acuerdo de la Junta Directiva celebrada el 5 de abril de 2017, se procede a convocar Asamblea General ordinaria y extraordinaria para el próximo 21 de abril de 2017, que se celebraría en la sede de la Cámara Oficial de Comercio e Industria Hispano-Turca (c/ Príncipe de Vergara 55, piso 6ºB, Madrid) a las 11:30 horas de la mañana en primera convocatoria y a las 12:35 horas del mediodía si no hubiera quorum en primera convocatoria. El Orden del Día a analizar y, si procede, aprobar por la Asamblea General sería el siguiente:
Ratificación definitiva de los miembros de la Junta Directiva.
Aprobación de la gestión de la Junta Directiva.
Aprobación de las Cuentas Anuales del ejercicio 2016.
Aprobación del Presupuesto para el ejercicio de 2017.
Aprobación del plan de actividades para el ejercicio de 2017.
Guzman Global ha sido elegida por un jurado independiente formado por dirigentes de organismos públicos y personalidades del mundo empresarial europeo como una de las diez empresas que más destacan por sus buenas prácticas en la categoría de Import/Export de Europa.
Gracias a este reconocimiento la entidad ha sido galardonada con una distinción denominada Ruban d’Honneur e invitada a defender su candidatura ante un jurado para conseguir ser el ganador del European Business Award para Import / Export de 2016-2017.
Los European Business Awards (EBA) son una prestigiosa competición creada para apoyar el desarrollo de una comunidad empresarial más fuerte y exitosa en toda Europa y está reconocida por su capacidad para identificar y premiar a las empresas más exitosas, innovadoras y éticas de Europa. Este año celebran su 10ª edición y otorgarán 11 premios a diferentes categorías entre las que está la de Import / Export que es por la que Guzman Global compite. Para Guzman Global haber llegado hasta esta etapa de la competición es un logro muy significativo pues fueron 33.000 empresas de 34 países diferentes las que participaron en la 1ª fase que sólo fue superada por 636 entidades. De todas ellas sólo 110 han llegado a la 2ª fase y sólo 11, es decir 1 por categoría, serán las ganadoras de los European Business Awards. Desde la organización de los EBA dan la enhorabuena a las 110 empresas finalistas y su CEO, Adrian Tripp, dice
“Sobrevivir en este clima económico es bastante difícil, por lo que innovar, prosperar y crecer como lo hacen los ganadores de los Ruban D’Honneur de este año es realmente notable. Europa necesita más empresas como estas. Bien hecho.”
Guzman Global es una empresa líder en la distribución de materias primas para la industria que trabaja desde 1939 con la visión de suministrar globalmente las mejores soluciones para cada cliente. En 2016 creció un 6.4% alcanzando una facturación consolidada de 247 millones de € entre sus 3 Unidades de Negocio: Plásticos y Caucho, Minerales, Café y Frutos Secos. La empresa cuenta con 4.700 clientes en 37 países y tiene su sede en España, filiales en Italia, Portugal, Turquía y Eslovenia y representantes de ventas en diferentes ciudades del mundo. Fidel García-Guzmán, Consejero Delegado de Guzman Global declara:
“Estamos muy orgullosos de haber sido seleccionados como uno de los 10 Ruban d’Honneur en la categoría de Import-Export de los European Business Awards. Este premio es muy importante para nosotros pues reconoce nuestra larga trayectoria de 78 años de crecimiento sostenible con un continuado esfuerzo por proveer a la industria de un servicio excelente e innovador en los primeros eslabones de la cadena de valor.”
Para saber más sobre Guzman Global y el porqué de este galardón, por favor, haga click aquí y podrá visualizar el vídeo que ha grabado la entidad contando qué les hace diferentes y cómo han conseguido alcanzar sus logros. Este vídeo también compite a nivel popular en los European Business Awards y el más votado será premiado. Gracias por votar a favor de Guzman Global y difundir su candidatura.
Noksel España, S.A. es un referente nacional e internacional como fabricante de tubería de acero soldada helicoidalmente. Con la fábrica en Lorca (Murcia), la empresa española cuenta con la última tecnología para asegurar la mejor calidad dentro del mercado de la conducción de agua, la conducción de gas y petróleo, y los proyectos de pilotes, hincas y tubo estructural. Comprometidos con las políticas y principios de calidad, Noksel trabaja con todas las regulaciones y certificados a nivel nacional e internacional, buscando la excelencia en sus líneas de producción.
En su apuesta por el futuro, Noksel España, S.A. inicia una nueva inversión: la empresa española va a implantar nuevos equipos de líneas de soldado para trabajos especiales de pilotaje y tubo estructural en sus instalaciones.
Esta inversión alcanzará una cifra estimada en quinientos mil euros, de tal forma que la suma total invertida de Noksel España asciende a los cuarenta y nueve millones de euros.
Mediante esta apuesta por la tecnología, Noksel España, S.A. se plantea nuevos objetivos de producción de pilotes de origen europeo con clutches soldados para proyectos internacionales de construcción de puertos. Así, Noksel España, S.A. busca mantener su posición como sociedad pionera en el sector de la producción de tubería.
BBVA ha acordado la adquisición de un 9,95% de Turkiye Garanti Bankasi al Grupo Dogus por aproximadamente 3.322 millones de liras turcas (859 millones de euros) , aumentando su participación en el mayor banco turco por capitalización bursátil hasta un 49,85%. La compra de la participación adicional aumentará el beneficio atribuido del Grupo BBVA en cerca de 165 millones de euros en 2018, de acuerdo a las estimaciones de los analistas sobre los resultados de Garanti .
Como parte de la estrategia para impulsar su crecimiento, el Grupo BBVA ha alcanzado un acuerdo para comprar al Grupo Dogus una participación adicional del 9,95% por 7,95 liras turcas por acción, o aproximadamente un total de 3.322 millones de liras (859 millones de euros). Una vez se complete la operación, BBVA tendrá un 49,85% de Garanti.
De acuerdo al consenso de analistas sobre los resultados de Garanti, la participación adicional incrementará el beneficio atribuido del Grupo BBVA en alrededor de 110 millones de euros en 2017 (considerando nueve meses), o bien 165 millones de euros en el año completo de 2018, con un retorno sobre el capital invertido (ROIC) de más del 20%. En términos de capital, la transacción tendrá un impacto negativo estimado de alrededor de 19 puntos básicos en el ratio CET1 fully-loaded del Grupo BBVA. A cierre de diciembre de 2016, el ratio CET1 fully-loaded proforma, incluyendo las dos transacciones recientemente anunciadas (la venta de una participación del 1,7% de CNCB y la compra de un 9,95% de Garanti) sería un 10,75%. El Grupo mantiene su objetivo de alcanzar un 11% de CET1 fully-loaded en 2017.
Se espera que la transacción se complete en el primer semestre del año. Una vez se apruebe la operación, el acuerdo de accionistas entre BBVA y Dogus dejará de existir. Dado que la relación entre ambos socios continúa siendo excelente, el presidente de Dogus, Ferit Sahenk, continuará como presidente de Garanti una vez se cierre el acuerdo anunciado hoy.
“Las perspectivas de crecimiento a largo plazo son muy positivas, tanto para Garanti como para Turquía, a pesar de las incertidumbres actuales. Esta es una gran oportunidad para incrementar nuestra participación en una de nuestras franquicias clave, con unas condiciones muy atractivas.”
Garanti es el mayor banco de Turquía por capitalización bursátil (más de 9.800 millones de euros). El grupo tiene 23.678 empleados, 5.125 cajeros automáticos y 1.131 oficinas, la mayor parte en la zona oeste del país, la más desarrollada. Es el segundo banco en depósitos de clientes y créditos, con una cuota de mercado del 11,5% y el 11,8%, respectivamente. Es el líder del mercado en hipotecas, préstamos para coches y tarjetas de crédito. Asimismo, Garanti es el mejor banco del mercado turco en términos de rentabilidad, calidad crediticia y capital.
Tiene 14,7 millones de clientes, de los que 4,9 millones son clientes digitales activos (+22% interanual) y 3,7 millones son clientes móviles activos (+46% interanual). Garanti tiene una fuerte presencia en banca digital, con un 25% de cuota de mercado en volumen de transacciones financieras de banca minorista digital y banca móvil. El 92% de todas las transacciones que no se realizan en efectivo se producen por canales digitales.
Turquía tiene cerca de 80 millones de habitantes, de una edad media de 31 años. BBVA Research estima que el PIB de Turquía crecerá un 3,6% de media anual en el periodo de 2015 a 2025.
BBVA invirtió por primera vez en Garanti en 2011 con la compra de una participación del 25%, mediante la adquisición de acciones de Garanti a Dogus y General Electric. En 2015, BBVA se convirtió en el primer accionista de la entidad turca al aumentar su participación hasta un 39,90% mediante la compra de una participación adicional a Dogus. Desde entonces, el Grupo BBVA consolida Garanti en sus estados financieros por el método de integración global.
La tarjeta turquesa, es un permiso simplificado de trabajo proporcionado para los extranjeros calificados” en Turquía Después de su asignación, los primeros 3 años se prescriben como un período de transición. La tarjeta turquesa reconoce un permiso de trabajo indefinido. No se provee para los extranjeros que han recibido permiso temporal (es decir, refugiados). La ventaja de esta Tarjeta es que proporciona un permiso de residencia para el cónyuge extranjero del titular de la tarjeta y / o los hijos menores o dependientes de el mismo o de los hijos de su pareja que también son extranjeros. (En adelante los familiares).
¿Quiénes son considerados como extranjeros calificados?
Los extranjeros calificados son personas que comprenden por lo menos una de las siguientes condiciones y aquellas que no tienen una relación de ciudadanía con la República de Turquía.
Personas que se consideran mano de obra altamente calificada en términos de nivel de educación, salario, conocimientos y experiencia profesional, contribución para la ciencia y tecnología, etc.
Las personas que se consideran inversores altamente cualificados en términos de nivel de inversión o de exportación, el tamaño del empleo contribuye al desarrollo científico y tecnológico, etc.
Científicos o investigadores que realizan estudios e investigaciones en campos de la ciencia, la industria y la tecnología aceptados como estratégicos en términos de intereses nacionales a nivel internacional y que contribuyen al desarrollo científico y tecnológico.
Personas con éxito internacional en cuanto a actividades culturales, artísticas o deportivas.
Personas que contribuyen al reconocimiento público de Turquía y de la cultura turca y apoyan internacionalmente a asuntos relacionados con asuntos nacionales de Turquía.
¿Qué derechos / obligaciones proporciona la tarjeta turquesa?
Los titulares de la tarjeta Turquesa se benefician de los derechos concedidos por el permiso de trabajo permanente.
Están exentos de la obligación del servicio militar en Turquía.
Los derechos de la seguridad social que ya se han merecido están reservados. Para poder utilizar estos derechos se aplicará la Ley de Seguridad Social y la legislación pertinente.
Transacciones relacionadas con residencia de trabajo, de viaje, inversión, actividad comercial, herencia, operaciones comerciales y de remuneración de bienes muebles e inmuebles en Turquía se llevarán a cabo por las instituciones y organizaciones competentes con la legislación aplicable a los nacionales turcos.
El titular de la tarjeta turquesa y sus familiares podrían ser ciudadanos de la Republica de Turquía si cumplen con los requisitos. Siempre que no constituyan un obstáculo para la seguridad nacional y el orden público y en caso de una oferta del Ministerio a condición de que se suprima el período de transición.
Los familiares del titular de la tarjeta pueden tener una tarjeta relativa que sustituye al permiso de residencia dentro del período de validez de la tarjeta turquesa.
Los titulares de la tarjeta turquesa no pueden:
Beneficiarse del derecho a votar, presentarse a las elecciones y a participar en el trabajo publico
Pretender beneficiarse de los derechos y obligaciones antes mencionados, si se solicita el uso de estos derechos con la condición de ciudadano turco.
¿Cómo aplicar para la tarjeta turquesa?
La aplicación de la tarjeta turquesa se hace directamente a través del sistema proporcionado por el Ministerio extranjero turco en el país donde el extranjero es ciudadano o legalmente localizado.
El extranjero, que está legalmente en Turquía, puede solicitar directamente a través del sistema con su número de identificación de extranjero.
La solicitud puede ser presentada por una institución intermediaria autorizada en nombre del extranjero de Turquía en el extranjero.
Hasta que se complete la infraestructura técnica necesaria, las solicitudes se realizarán a través de la Automatización de permisos de trabajo para extranjeros, accesible a través de vía electrónica del sitio web del Gobierno.
Los documentos requeridos para su aplicación deben entregarse a los representantes extranjeros de la República de Turquía o instituciones intermediarias o instalados en el Sistema.
Documentos necesarios
Carta de solicitud, pasaporte o certificado de sustituto de pasaporte, en su caso, “certificado de conformidad” tomado de la institución pública y la fundación competente. Las instituciones públicas que pueden proporcionar un Certificado de Conformidad son identificadas y anunciadas por la Dirección General de la Fuerza Internacional de Trabajo. Por otra parte, el solicitante debe proporcionar y presentar documentos y otras indicaciones escritas a través del sistema que demuestre que él / ella es un extranjero calificado.
¿Cómo harán los familiares la solicitud de permiso de residencia?
La solicitud de permiso de residencia para la tarjeta de su cónyuge y / o los hijos menores o dependientes de ella misma o de los hijos de su pareja que también sean extranjeros se hará de conformidad con el procedimiento de solicitud de la Tarjeta Turquesa y de la misma manera que esta solicitud al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.
Cuando la solicitud de Tarjeta Turquesa se haga desde el extranjero y la información necesaria para el solicitante de permiso de residencia no esté disponible en ese momento, la solicitud podría hacerse al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social; Siempre que no sobrepase el período de visado o exención de visado a partir de la fecha de entrada en Turquía y dentro de los noventa días a más tardar.
Hasta que se complete la infraestructura técnica necesaria, los procedimientos para obtener un permiso de residencia cerca de la Tarjeta Turquesa serán llevados a cabo por las direcciones provinciales de administración de inmigración.
En la solicitud de permiso de residencia, el Titular de la Tarjeta Turquesa deberá presentar documentos que muestren el matrimonio (certificado de matrimonio o documentos similares) con respecto al cónyuge del extranjero y para los hijos, poder parental y documentos que demuestren la obligación de cuidar al niño Acta de nacimiento, decisión de custodia y documentos similares). Se proporcionará.
Con la apertura de su nueva oficina en Estambul, Grupo Addvalora suma 29 oficinas internacionales. Desde la nueva sede se dará cobertura a Turquía y a varios países de Oriente Medio, con prestación de servicios de peritación, gerencia de riesgos, gestión de siniestros y consultoría, especialmente para sectores de construcción y energía, proyectos a gran escala e instalaciones industriales sujetos al seguro y reaseguro. Gracias a esta apertura en Estambul, Addvalora refuerza su capacidad y versatilidad, para ofrecer un servicio de calidad a sus clientes españoles y multinacionales en dicha región.
Los directores de la oficina son Hakan İleri, especialista en pérdidas de beneficio y Jozef Hara, especialista en siniestros industriales y energía. Ambos tienen amplia experiencia en la gestión de siniestros complejos en todo el mundo.
PageExecutive, que operaba bajo PageGroup clasificó 8 Tendencias de Gestión que fueron compilados a partir de entrevistas con altos ejecutivos por los 139 consultores de PageExecutive en 24 países. Los resultados revelaron tendencias claves en la experiencia de la alta dirección. Este estudio, que incluye pistas para arrojar luz sobre las tendencias de gestión del futuro, revela diferentes enfoques de gestión. Una tendencia a afectar el negocio en el futuro es el estilo de trabajo de la generación Z.
Nueva generación, nuevas formas de trabajar
Mientras llega la generación siguiente de empleados al negocio, los líderes tienen importantes responsabilidades. Hugo Campo dice que la generación Z está prestando gran atención a temas como la ética empresarial, la diversidad, el equilibrio entre la vida laboral y la vida personal antes de empezar a trabajar. “Las empresas generalmente tienden a considerar las tendencias de gestión tradicionales”, dijo Campo. No obstante, la nueva generación de talento es motivada por la conciencia y la plena confianza del empleador que harán su trabajo exitosamente. Los empleados en este modo de pensar son los profesionales del nivel de principiante que pueden contribuir al trabajo. Los empleados deben buscar maneras de alcanzar a profesionales ideales elevando el éxito, manteniendo su estrategia en línea con tales perfiles. “Las compañías están buscando maneras de atraer talento, nacido en los mediados de los años 90 y los años 2000.Los líderes ahora están tratando de hacer su empresa más atractiva para esta generación, que nace en el mundo digital. La generación Z, tiene un claro sentido de la cultura y oportunidades de acceso digital. Estos nuevos profesionales, que pueden distinguir fácilmente a las empresas con astucias, tienden a tratar con empresas apasionadamente atadas a sus principios. Están exigiendo a las empresas que se muestren en sus actos. Como resultado, las empresas que enfrentan una nueva generación de anticipaciones están reformulando estilos de liderazgo y estrategias de gestión del talento.
La principal motivación no es el salario sino la responsabilidad social
La generación Z tiene una alta motivación y espíritu emprendedor. También fueron testigos de que los padres no han sido apreciados en el trabajo, la lealtad no sólo debe limitarse a la lealtad a la empresa, sino que debe ser mutuo entre la empresa y el empleado. Entre las principales motivaciones, no solo hay salario. Las empresas que quieren atraer a la nueva generación, debe prestar más atención a la responsabilidad social. Estas generaciones quieren ver más de responsabilidad social corporativa en el sitio web de la compañía, la generación Z está empujando los límites de los modelos tradicionales de negocio, los departamentos de recursos humanos deben recapacitar en las estrategias que utilizan en la cacería de talentos. La transparencia y flexibilidad la comprensión corporativa está creciendo cada día.
Consultoría PageExecutive, una firma senior de contratación y consultoría bajo el techo de PAGEGROUP, ha respaldado la vida de los directores financieros (CFO), en la era de la transformación digital. Los resultados muestran que no sólo en la crisis financiera, sino también en el momento del cambio, los directores financieros tienen tareas importantes. La transformación digital, que se espera en aumento exponencialmente en los próximos años, reestructura los métodos de trabajo tradicionales. El sector financiero que toma lugar en este viento también está haciendo un cambio radical con la tecnología.
Los directores financieros de Page Group y el Barómetro de Liderazgo Financiero ya mostraron que los directores financieros son líderes en el proceso. Ahora existe la presión para mantener y mejorar el nivel externo e interno de auto confianza. Por otra parte, este proceso está sucediendo en un momento en que las tecnologías de información son más influyentes en términos de riesgos legales.
Hugo Campo Gerente de Page Group Turquía; dice que los “Directores financieros están siguiendo adelante con la integración de nuevos sistemas, así como en la dirección financiera. En este ambiente de rápido cambio, los líderes son capaces de mantener la confianza. Las empresas que no pueden crear confianza pueden experimentar problemas para traer nuevos talentos a sus organizaciones, así como las relaciones del personal. Los datos analíticos obtenidos mediante la digitalización ayudan a las empresas a conseguir más visibilidad, rendimiento y por lo tanto confianza “.
En vista de que el cambio es inevitable, los directores financieros deben estar preparados para este proceso. Se espera que los directores financieros demuestren su verdadero liderazgo, crean confianza en su equipo y comunican abiertamente su visión más amplia a su personal de trabajo. La integridad, como la honestidad y la claridad de la visión de la situación actual, ayudan al proceso de cambio. Incorporar a los empleados en este proceso, haciéndolos conscientes de mejoras, celebrando éxitos, ganando confianza y preparándolos para el futuro. Esta actitud lleva a los empleados a estar más firmemente conectados con la organización.
Amadeus, representado por Dª. Esther González, asume la Presidencia de la Cámara
El pasado 13 de marzo de 2017 se celebró en la sede de la Cámara una Asamblea Extraordinaria, donde se eligió la nueva Junta Directiva.
Recibidas las candidaturas y constituida la Junta Directiva, los nuevos cargos fueron elegidos por unanimidad. La presidencia es asumida por Amadeus, la vicepresidencia por Befesa, Mapfre y el Banco Sabadell y la Tesorería por BBVA. DLA Piper se incorpora a la Junta como Secretario General y NSK como vocal, junto con los ya veteranos Ispat, Indar, Turkish Airlines, Idom y Caixabank.
Los nuevos miembros de la Junta coincidieron en su agradecimiento a quienes formaron la Junta en su primera andadura, así como a todos los socios que hacen posible la existencia de la Cámara.
Dª. Esther González, en representación de Amadeus, comentó la voluntad de esta nueva Junta de establecer un grupo de trabajo dinámico que exponga y desarrolle nuevas iniciativas para mejorar las actividades de la Cámara. Este grupo tendrá como objetivo organizar actividades, proponer acciones que resulten de interés a los socios, incrementar la visibilidad de la Cámara en distintos actos, continuar de forma activa con la presencia de la Cámara en Turquía y, en definitiva, seguir trabajando en este proyecto ilusionante que otros iniciaron con mucho acierto hace ya varios años.
